Praleisti į turinį

Apie mus

Svarbiausia trumpai

  • HR CYBORA yra CYBORA, UAB kuriama atrankos platforma. Įmonės veikla — kibernetinis saugumas ir atitiktis.
  • Dirbtinis intelektas platformoje atlieka parengiamąjį darbą. Sprendimą dėl kandidato priima žmogus.
  • Kandidato duomenys saugomi iki 60 dienų po atrankos, o įdarbinus — iki 365 dienų.
  • AI analizė nesiremia religija, tautybe, amžiumi, lytimi ar sveikata.

Kas mes esame

CYBORA, UAB yra kibernetinio saugumo ir valdysenos, rizikų bei atitikties (GRC) įmonė, kurianti dirbtinio intelekto pagalba paremtus, bet žmogaus sprendimu grįstus verslo procesų įrankius. HR CYBORA — mūsų atrankos platforma, skirta darbdaviams ir rekrutavimo partneriams.

Mūsų požiūris

Tikime, kad dirbtinis intelektas turi paspartinti pasikartojančias užduotis — dokumentų analizę, planavimą, pirminį atrinkimą — tačiau visus reikšmingus sprendimus, ypač susijusius su žmonėmis, turi priimti žmogus. Sistema niekada automatiškai neatmeta ir nepriima kandidato.

Ką platforma daro atrankos procese

Kandidatas pateikia CV per viešą darbo skelbimą arba gauna asmeninę, laiko ribotą kvietimo nuorodą. Toliau vyksta struktūruotas interviu: greitieji klausimai, atviri klausimai, video prisistatymas ir video atsakymai. Visa surinkta medžiaga pateikiama HR specialistui vienoje vietoje.

Kaip AI padeda HR komandai

Dirbtinis intelektas struktūrizuoja CV tekstą, parengia paaiškinamą kandidato apžvalgą su stiprybėmis, tikslintinomis sritimis ir rizikos požymiais, bei atsako į kandidatų klausimus apie procesą. Kiekviena rekomendacija pateikiama su pagrindimu, kurį HR gali priimti, atmesti arba pakeisti.

Klausimų bankas pagal pareigybes

Klausimai skirstomi pagal darbo pobūdį — vadovams, personalo specialistams, pardavimų, DevOps ir bendrosioms pozicijoms. Darbdavys gali redaguoti klausimus, kurti savo kategorijas ir priskirti jas konkretiems skelbimams.

Elgsenos telemetrija ir jos ribos

Atviro atsakymo metu, tik gavus atskirą sutikimą, registruojami techniniai įvykiai: klavišų paspaudimų skaičius, įklijavimo įvykiai, fokusavimo praradimai. Tai yra tik euristiniai požymiai, o ne išvada apie kandidato sąžiningumą. Kelių ekranų aptikimas naršyklėje techniškai nėra patikimas, todėl žymimas kaip įtarimas, o ne faktas.

Žmogaus sprendimas

Galutinį sprendimą — kviesti į antrą etapą, prašyti daugiau informacijos, priimti, atmesti ar palikti rezerve — visada priima HR specialistas arba samdantis vadovas. Sprendimas ir jo autorius registruojami audito žurnale.

Partneriai ir jų prieiga

Rekrutavimo agentūros ir įmonės partnerės turi atskirą prieigą su savo prekės ženklo puslapiu. Partneris mato tik savo skelbimų kandidatus ir tik peržiūros teisėmis — sprendimų dėl kandidatų jis nepriima. Partnerio paskyra aktyvuojama tik patvirtinus įmonės verifikaciją (KYC).

Duomenų sauga

Kandidatų video ir garso įrašai, CV bei partnerių dokumentai šifruojami saugojimo vietoje (AES-256-GCM su po-kvantiniu raktų vokos sluoksniu). Duomenys perduodami tik per TLS 1.3. Prisijungimui privaloma dviejų veiksnių autentifikacija, o kandidato asmens duomenys atskleidžiami tik po papildomos tapatybės patikros.

Įkeliamų failų patikra

Kiekvienas įkeltas CV pirmiausia patenka į izoliuotą karantiną, tikrinamas dėl kenkėjiško turinio ir tik praėjęs patikrą perduodamas HR peržiūrai. Neperėjęs patikros failas lieka karantine ir nėra atidaromas.

Duomenų saugojimo terminai

Kandidato duomenys saugomi ne ilgiau kaip 60 dienų nuo atrankos pabaigos. Jei kandidatas įdarbinamas, terminas pratęsiamas iki 365 dienų. Suėjus terminui video, garso įrašai, CV ir kiti asmens duomenys ištrinami automatiškai. Atmestas kandidatas gali pats sutikti, kad su juo būtų susisiekta ateityje — be tokio sutikimo duomenys ištrinami.

Jūsų teisės

Turite teisę susipažinti su savo duomenimis, juos ištaisyti, ištrinti, apriboti jų tvarkymą, nesutikti su tvarkymu ir bet kada atšaukti duotą sutikimą. Atšaukti sutikimą yra taip pat paprasta, kaip jį duoti. Kreipkitės el. paštu, nurodytu kontaktų puslapyje.

Atitiktis

Mūsų sprendimai kuriami atsižvelgiant į BDAR (GDPR), ES AI Act, Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą ir kitus taikomus teisės aktus. AI analizė niekada nesiremia religija, tautybe, amžiumi, lytimi, sveikata ar kitais specialių kategorijų duomenimis.

Kontaktai

CYBORA, UAB, Vilnius, Lietuva. Klausimams dėl duomenų tvarkymo ar atrankos proceso rašykite kontaktų puslapyje nurodytu adresu.

Trumpi faktai

Juridinis asmuo
CYBORA, UAB (Lietuvos Respublika)
Produktas
HR CYBORA — kandidatų atrankos platforma
Veiklos sritis
Kibernetinis saugumas, valdysena, rizikos ir atitiktis (GRC)
Buveinė
Akademijos g. 4, Vilnius, LT-08412, Lietuva
Registracijos adresas
Mikėno g. 15-1, Rokiškis, LT-30245, Lietuva
Kontaktas
info@cybora.tech, +370 640 122 61
Kas priima sprendimą dėl kandidato
HR specialistas arba samdantis vadovas
Teisinis pagrindas
BDAR, ES dirbtinio intelekto aktas, LR darbo kodeksas

Šaltiniai

  1. Reglamentas (ES) 2016/679 (BDAR) ↗ — 22 straipsnis: teisė nebūti vertinamam vien automatizuotu būdu
  2. Reglamentas (ES) 2024/1689 (ES dirbtinio intelekto aktas) ↗ — 14 straipsnis: žmogaus atliekama priežiūra; įdarbinimo sistemos priskirtos didelės rizikos
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ↗ — kandidatų duomenų tvarkymas ir darbo sutarties sudarymas

Turinį parengė ir peržiūrėjo , HR ir atitikties komandaPaskelbta Atnaujinta