Naudojimo sąlygos
Svarbiausia trumpai
- Platformą valdo CYBORA, UAB. Naudodamiesi ja sutinkate su šiomis sąlygomis.
- Kandidato nuoroda yra asmeninė ir galioja 72 valandas. Jos perduoti kitam asmeniui negalima.
- Platforma nėra įdarbinimo tarpininkas ir įdarbinimo negarantuoja.
- Automatinių sprendimų, sukeliančių teisines pasekmes, platforma nepriima (BDAR 22 str.).
1. Bendrosios nuostatos
Naudodamiesi HR CYBORA svetaine ir atrankos platforma, jūs sutinkate su šiomis naudojimo sąlygomis. Jei nesutinkate, prašome platforma nesinaudoti. Platformą valdo CYBORA, UAB, registruota Lietuvos Respublikoje.
2. Paslaugos apibrėžimas
Platforma teikia darbuotojų atrankos priemones: darbo skelbimų skelbimą, kandidatų paraiškų priėmimą, struktūruotą interviu (klausimynas, video atsakymai) ir surinktos informacijos pateikimą darbdaviui. Platforma nėra įdarbinimo tarpininkas ir negarantuoja įdarbinimo.
3. Kandidato prieiga
Kandidato prieigos nuoroda yra asmeninė, laiko ribojama (paprastai 72 val.) ir negali būti perduodama tretiesiems asmenims. Perdavus nuorodą kitam asmeniui, už jos naudojimą atsakote jūs. Interviu galima atlikti tik vieną kartą — atnaujinus puslapį procesas tęsiamas nuo pasiektos vietos, o jau atlikti etapai nekartojami.
4. Darbdavio ir partnerio paskyros
Darbdavio ir partnerio paskyros yra asmeninės. Privaloma dviejų veiksnių autentifikacija. Draudžiama dalintis prisijungimo duomenimis. Partnerio paskyra aktyvuojama tik patvirtinus įmonės verifikaciją (KYC). Apie įtariamą neteisėtą prieigą privalote pranešti nedelsdami.
5. Sąžiningas naudojimas
Draudžiama: teikti melagingus duomenis ar svetimą CV; naudoti automatines priemones paraiškoms teikti; bandyti apeiti saugumo priemones; kelti kenkėjiškus failus; rinkti kitų naudotojų duomenis. Tokie veiksmai užfiksuojami audito žurnale ir gali užtraukti prieigos apribojimą.
6. Turinys ir intelektinė nuosavybė
Visas svetainės turinys, įskaitant klausimų bankus, sistemos dizainą ir programinį kodą, priklauso CYBORA, UAB arba naudojamas su licencijos turėtojo leidimu. Kandidato pateiktas turinys (CV, atsakymai, įrašai) lieka kandidato, o darbdaviui suteikiama teisė jį naudoti tik atrankos tikslu ir tik saugojimo termino laikotarpiu.
7. Dirbtinio intelekto naudojimas
Platformoje naudojamas dirbtinis intelektas CV struktūrizavimui, kandidato apžvalgos parengimui ir atsakymams į klausimus apie procesą. AI teikia tik rekomendacijas su pagrindimu. Automatinių sprendimų, sukeliančių teisines pasekmes, platforma nepriima (BDAR 22 str.).
8. Įrašymas
Interviu metu daromi garso ir vaizdo įrašai. Jie daromi tik gavus aiškų, atskirai pažymėtą kandidato sutikimą. Nesutikus, atranka šia forma negali būti tęsiama, tačiau tai neužkerta kelio kreiptis kitais darbdavio numatytais būdais.
9. Prieinamumas ir pakeitimai
Siekiame nepertraukiamo veikimo, tačiau negarantuojame, kad paslauga veiks be sutrikimų. Pasiliekame teisę keisti funkcionalumą ir šias sąlygas; esminiai pakeitimai skelbiami šiame puslapyje su atnaujinimo data.
10. Atsakomybės apribojimas
Sistema teikia pagalbinę informaciją atrankos procesui. CYBORA neatsako už darbdavio priimtus galutinius įdarbinimo sprendimus, už kandidato pateiktų duomenų teisingumą ir už netiesioginius nuostolius. Atsakomybė neribojama tais atvejais, kai to neleidžia taikoma teisė.
11. Sutarties nutraukimas
Galite bet kada nutraukti naudojimąsi platforma ir prašyti ištrinti savo duomenis. Darbdavio ar partnerio paskyra gali būti sustabdyta pažeidus šias sąlygas.
12. Taikoma teisė ir ginčai
Šioms sąlygoms taikoma Lietuvos Respublikos teisė. Ginčai sprendžiami derybomis, o nepavykus — kompetentingame Lietuvos Respublikos teisme. Vartotojai taip pat gali kreiptis į Valstybinę vartotojų teisių apsaugos tarnybą.
Trumpi faktai
- Paslaugos teikėjas
- CYBORA, UAB
- Kandidato nuorodos galiojimas
- 72 valandos
- Prisijungimas darbdaviams
- Privaloma dviejų veiksnių autentifikacija
- Kandidato turinio nuosavybė
- Lieka kandidatui
- AI vaidmuo
- Tik rekomendacija su pagrindimu
- Ginčų sprendimas
- Lietuvos Respublikos teisė
Šaltiniai
- Reglamentas (ES) 2016/679 (BDAR) ↗ — 22 straipsnis: teisė nebūti vertinamam vien automatizuotu būdu
- Reglamentas (ES) 2024/1689 (ES dirbtinio intelekto aktas) ↗ — 14 straipsnis: žmogaus atliekama priežiūra; įdarbinimo sistemos priskirtos didelės rizikos
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ↗ — kandidatų duomenų tvarkymas ir darbo sutarties sudarymas